Medef Gard Formation (MGF)

concevoir, organiser, et réaliser des actions de formation professionnelle (au sens des articles l6313 1 du Code du travail) : perfectionnement, montée en compétences, validation d'acquis, blocs de compétences et actions concourant au développement des compétences, au bénéfice des chefs d'entreprise, cadres dirigeants et de leurs collaborateurs ; domaines : management, gouvernance, pilotage, finance budget, stratégie, IA et numérique, RSE CSRD, HSE SST QVCT, sécurité économique, conformité, achats, RH droit social, industrie qualité, transitions écologiques et énergétiques et toute discipline managériale ou de pilotage en lien avec les besoins des entreprises : mener des projets d'innovation et de recherche appliquée au service des entreprises, incluant expérimentations pédagogiques (présentiel, distanciel, hybride, AFEST, formation action) ; expérimenter avec des laboratoires, universités , écoles des modules ou des dispositifs pédagogiques, scientifiques ou technologiques liés à la formation ou à la transformation des organisations ; nouer des partenariats et conventions avec toute structure publique ou privée (organisme étatique, collectivités, entreprises, branches, OPCO, organismes publics, universités et écoles, laboratoires, organisations professionnelles) ; organiser tout évènement, publication, colloque, séminaire, mission, forum ou dispositif de valorisation de la promotion, de la formation, de la recherche et de l'innovation, pour et au sein des entreprises ; accompagner les chefs d'entreprise ou les candidats à la création ou reprise d'entreprise (diagnostics, ingénierie de formation, cartographie des compétences, GPEC GEPP, montée en compétences des dirigeant) sans finalité de conseil concurrente aux adhérents prestataires, selon une logique d'intérêt général entrepreneurial plus généralement toute opération industrielle, commerciale, financière ou immobilière, pouvant se rattacher directement ou indirectement à l'objet social, pour son compte ou pour le compte de tiers ;