CAP Developpement et Competence (CDC)

soutenir l'entrepreneuriat qui souhaite s'inscrire ou développer sa démarche éthique, responsable et engagée ; forte de ses convictions, cap développement & compétence ancre son savoir-faire dans les pratiques d'amélioration continue ; elle se nourrit des valeurs de l'économie sociale et solidaire, du principe des entreprises à impact et des sociétés à mission, pour leur engagement tant sur un plan social, environnemental que sociétal ; cap développement & compétence accompagne des projets de création, de développement, d'organisation et de repositionnement d'activité ; elle oeuvre auprès des entreprises et des professionnels qui sont amenés à s'adapter à leur environnement en constante évolution et à adapter leur fonctionnement pour être et rester force de proposition ; qu'il s'agisse, d'associations, d'entreprises sociales, de groupements d'employeurs, de coopératives, d'entreprises d'insertion par l'activité économique, d'organismes de formation, d'entreprises à raison d'être, d'entreprises à impact, de TPE, de PME ou de sociétés à mission, cap développement & compétence a pour approche de considérer l'entreprise dans son entièreté ; sa méthodologie consiste à prendre en compte l'ensemble des piliers qui les constitue dans une logique systémique et d'interaction ; cap développement & compétence se positionne auprès des entreprises pour qu'elles puissent faire rimer efficacité économique et contribution sociétale, dans une logique d'entrepreneuriat éthique, responsable et engagé, pour favoriser l'économie locale par l'emploi des compétences de proximité ; cap développement & compétence mobilise des acteurs partenaires pour apporter des expertises complémentaires et ainsi répondre avec pertinence et cohérence aux besoins des entreprises et des professionnels ; ces partenaires s'engagent à inscrire leur intervention dans une logique éthique, responsable et engagée ; l'association cap développement & compétence a pour objectifs opérationnels - accompagner au changement et dans l'évolution des besoins et des priorités, notamment pour formuler une stratégie de développement en lien avec sa raison d'être former pour développer les compétences, mettre à niveau et actualiser les connaissances, pour professionnaliser les pratiques et garantir l'employabilité et l'adaptabilité coacher les professionnels, les équipes, les collaborateurs et les dirigeants, bénévoles ou salariés - conseiller par une mise à disposition de ressources et de réseaux intervenir par la mise en oeuvre d'outils et - ou de démarches spécifiques - animer des ateliers interactifs de co-développement - favoriser l'ingénierie d'intervention par la recherche & développement dans une logique d'engagement sur un plan social, environnemental et sociétal l'association s'engage dans l'individualisation de ses interventions pour viser l'autonomie et forger la qualité de ses missions dans une posture éthique et responsable ;